Objectif du poste

Le (la) titulaire du poste est responsable du suivi et de la mise à jour mensuels des compétences des agents de bord.

Responsabilités principales:

• Identifier les candidats devant suivre la formation périodique, la formation en gestion des ressources de l'équipage, la formation sur les premiers soins et toute autre formation, le cas échéant.
• Au besoin, ajuster les formations mensuelles des agents de bord afin d'équilibrer les crédits de formation et les exigences de vol données par le (la) superviseur(e).
• Produire les lettres liées à la formation en français pour les trousses de demande mensuelles.
• Réserver les courriers pour les besoins de formation à l'extérieur de la base.
• Réserver les hôtels, les transports et les vols.
• Ajouter les formations préattribuées dans Crew Trac.
• Collaborer avec les services internes et externes pour veiller à ce qu'un plan de formation des agents de bord soit mis en place en cas d'échec afin qu'il n'y ait pas de répercussions sur le déroulement des opérations.
• Planifier la formation et l'entraînement en ligne liés au retour au travail.
• Fournir des renseignements et des rapports au Service en vol, au besoin.
• Assurer la planification, le suivi et la reprise des formations des nouveaux agents de bord.
• Aider les planificateurs relativement au processus mensuel d'attribution des vacances ouvertes pour les agents de bord.

Formation et compétences requises:

• Posséder au moins trois ans d'expérience au sein d'une société aérienne.
• Connaître Crew Trac, un atout.
• Connaître Altea, un atout.
• Avoir une connaissance d'Excel, de Word, d'Outlook et de Teams, un atout.
• Comprendre les exigences en matière de compétences des membres d'équipage.
• Comprendre les conventions collectives.
• Être en mesure de bien travailler en équipe et individuellement.
• Être en mesure de prendre des décisions de manière efficace.
• Avoir un bon sens de l'organisation.
• Être en mesure de travailler selon un horaire variable.

Nous nous efforçons de rendre notre lieu de travail accessible aux personnes handicapées. Nous voulons nous assurer que vous avez toutes les chances de réussite. Par conséquent, si vous souhaitez bénéficier de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement, veuillez nous en faire part par courriel à l'adresse suivante : taleosupport@voljazz.ca.

Nous sommes d'avis que le meilleur effectif comprend des personnes de toute origine, de toute capacité et de tout point de vue. Pour être un chef de file au sein de notre industrie, nous misons sur la diversité et sur les valeurs uniques de chaque personne. Nous amenons notre personnel à favoriser une culture d'inclusion en créant des milieux de travail sûrs où toute personne peut être elle-même. Satisfaire aux exigences de notre clientèle diversifiée est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l'importance d'avoir un effectif qui représente les collectivités que nous desservons.