• Posséder un permis de conduire.
• Posséder un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.
• Être en mesure d’obtenir un permis DA (Permis d'exploitation de véhicules aéroportuaires côté piste) dans les six mois qui suivent la date d'entrée en fonction.
• Être en mesure d’obtenir une carte d’identité pour les zones réglementées.
• Réussir une formation sur les marchandises dangereuses.
• Avoir des connaissances des pièces d'avion, de préférence, et bien connaître le matériel courant.
• Avoir une connaissance de base des ordinateurs et de l'entrée de données.
• Être en mesure de gérer efficacement le travail, avoir le souci du détail et des aptitudes en matière de gestion du temps.
• Posséder de grandes habiletés pour la communication et être en mesure d’interagir avec les autres services, les employés et les superviseurs.
• Avoir de l’expérience ou une formation dans le domaine de la gestion des stocks ou dans le domaine des achats, un atout.
• Être bilingue (anglais et français), un atout.

• Les taux de salaire sont concurrentiels et la progression dans l’échelle salariale a lieu tous les six mois ou chaque année.
• Notre échelle salariale prévoit également des augmentations annuelles.
• Les titulaires de ce poste peuvent recevoir une prime technique versée en plus du salaire de base pour toute heure travaillée.

• Des facilités de transport
• Un régime de retraite
• Une protection de soins de santé et de soins dentaires
• Un régime d’invalidité de courte et de longue durée
• Une assurance-vie

Nous souhaitons embaucher des personnes aux aptitudes diverses. Nous voulons nous assurer que vous avez toutes les chances de réussite. Par conséquent, si des mesures d’accommodement sont requises pendant le processus de recrutement, veuillez nous en faire part par courriel à l’adresse suivante : taleosupport@voljazz.ca.

Nous sommes d’avis que le meilleur effectif comprend des personnes de toute origine, de toute capacité et de tout point de vue. Pour être un chef de file au sein de notre industrie, nous misons sur la diversité et sur les valeurs uniques de chaque personne. Nous amenons notre personnel à favoriser une culture d’inclusion, à créer des milieux de travail sûrs où toute personne peut être elle-même. Satisfaire aux exigences de notre clientèle diversifiée est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l’importance d’avoir un effectif qui représente les collectivités que nous desservons.