Description du poste :

Offrir un soutien technique et donner des directives au Contrôle de la maintenance et aux bases de Maintenance en ligne en ce qui concerne les avions hors service afin d'assurer un retour en service sûr, rapide et efficace par rapport aux coûts.

Principales responsabilités :

• Élaborer le meilleur processus de recherche de panne et de rectification en fonction de la nature de la panne et de l'historique de maintenance de l'avion en question.
• Guider le personnel de maintenance pour ce qui est du processus de recherche de panne et de rectification, au besoin.
• Mettre à jour MX Control, OPS Summary et Spotlight, au besoin.
• Fournir des résumés et des rapports détaillés sur les avions hors service, au besoin.
• Assurer la liaison avec l'Ingénierie de service et le fabricant des avions, au besoin.
• Accomplir les tâches conformément aux politiques et aux procédures établies, en accordant la priorité à sa sécurité, à celle de ses collègues et à celle des clients.
• Assumer toute autre tâche connexe, au besoin.

Formation et compétences requises :

• Détenir une licence de technicien d'entretien d'aéronefs (être titulaire d'un pouvoir de certification - aéronef) et posséder cinq années d'expérience.
• Avoir suivi une formation sur type spécifique relative aux Dash 8 et CRJ.
• Avoir de l'entregent et des aptitudes pour la communication.
• Posséder un excellent sens de l'organisation.
• Connaître les applications Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).
• Connaître FliteTrac, MX Control, RCMS et TRAX (formation).
• Avoir des compétences en informatique.
• Pouvoir travailler par quarts et en fonction de délais très courts.

Nous nous efforçons de rendre notre lieu de travail accessible aux personnes handicapées. Nous voulons nous assurer que vous avez toutes les chances de réussite. Par conséquent, si vous souhaitez bénéficier de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement, veuillez nous en faire part par courriel à l'adresse suivante : taleosupport@voljazz.ca.

Nous sommes d'avis que le meilleur effectif comprend des personnes de toute origine, de toute capacité et de tout point de vue. Pour être un chef de file au sein de notre industrie, nous misons sur la diversité et sur les valeurs uniques de chaque personne. Nous amenons notre personnel à favoriser une culture d'inclusion en créant des milieux de travail sûrs où toute personne peut être elle-même. Satisfaire aux exigences de notre clientèle diversifiée est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l'importance d'avoir un effectif qui représente les collectivités que nous desservons.