Objectif du poste :

• Mettre à profit son expérience et son expertise des systèmes spécifiques (conjointement avec la documentation applicable liée aux avions ou publiée par les fournisseurs) pour fournir des directives et des conseils adéquats, en tout temps, au Contrôle de la maintenance, à l’Exploitation technique et au personnel de maintenance de première ligne.
• Examiner régulièrement la fiabilité du parc aérien, identifier les possibilités d’amélioration de la fiabilité et fournir des recommandations accompagnées d’une analyse commerciale.

Responsabilités principales :

Besoins opérationnels quotidiens et soutien relatif aux avions immobilisés (AOG)

• Examiner les éléments ouverts/actifs actuels du Contrôle de la maintenance et assurer le suivi approprié (y compris les plans d’action en collaboration avec l’Exploitation technique).
• Au moyen de TRAX, examiner les alertes en vigueur et prendre les mesures requises.
• Procéder à un examen quotidien du plan d’action lié aux MEL imposant des restrictions et assurer le suivi approprié (en collaboration avec l’Exploitation technique).
• Fournir des mesures correctives au moyen d’alertes techniques, de bulletins d’information technique, de défectuosités (Defects) ou d’autres moyens appropriés.
• Apporter du soutien au groupe des Opérations aériennes en ce qui concerne les questions techniques, au besoin.

Examen de la réglementation et gestion de la configuration

• Communiquer avec les groupes opérationnels et leur fournir du soutien technique (Ingénierie, Qualité, Opérations aériennes, etc.) en ce qui concerne l’état des modifications des avions et des changements de configuration.
• Participer à des recherches techniques, à des enquêtes, à des analyses et à la formulation de propositions en ce qui concerne les dommages et les réparations, les modifications, les bulletins de service et les consignes de navigabilité.

Fiabilité du parc aérien

• Se concentrer sur l’amélioration de la fiabilité à long terme du parc aérien en ce qui concerne la ponctualité, le MTBUR (mean time before unscheduled removal)/MTBF (mean time before failure) des composants, ainsi que les vérifications périodiques des avions.
• Assurer la liaison avec les fabricants, les fournisseurs et les homologues des autres exploitants de parcs aériens.
• Passer en revue les consignes de navigabilité, les changements apportés aux règles du RAC par l’entremise de l’ATAC et formuler des commentaires. Fournir de l’information liée à la fiabilité pour appuyer nos dossiers.
• Accomplir les tâches en fonction des politiques et des procédures établies tout en accordant la priorité à sa propre sécurité et à celle de ses collègues et des clients.
• Assumer toute autre tâche connexe, au besoin.

Formation et compétences requises :

• Avoir une licence de technicien(ne) d’entretien d’aéronefs de catégorie M ou E.
• Posséder une licence de technicien(ne) d’entretien d’aéronefs (pouvoir de certification aéronef [ACA]) et compter cinq années d’expérience.
• Avoir suivi une formation sur type spécifique relative aux Dash 8, CRJ et Embraer.
• Avoir suivi la formation Six Sigma (ceinture verte), un atout.
• Être en mesure d’obtenir et de conserver une carte d’identité pour les zones réglementées (CIZR).
• Avoir suivi une formation sur les systèmes de gestion de la sécurité (SGS), un atout.
• Avoir d’excellentes aptitudes pour la communication.
• Maîtriser les applications Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).
• Avoir d’excellentes aptitudes en analyse statistique et en rédaction de rapports.
• Être disponible pour des déplacements à partir de la base d’affectation, selon les besoins.

Nous nous efforçons de rendre notre lieu de travail accessible aux personnes handicapées. Nous voulons nous assurer que vous avez toutes les chances de réussite. Par conséquent, si vous souhaitez bénéficier de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, veuillez nous en faire part par courriel à l’adresse suivante : taleosupport@voljazz.ca.

Nous sommes d’avis que le meilleur effectif comprend des personnes de toute origine, de toute capacité et de tout point de vue. Pour être un chef de file au sein de notre industrie, nous misons sur la diversité et sur les valeurs uniques de chaque personne. Nous amenons notre personnel à favoriser une culture d’inclusion, à créer des milieux de travail sûrs où toute personne peut être elle-même. Satisfaire aux exigences de notre clientèle diversifiée est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l’importance d’avoir un effectif qui représente les collectivités que nous desservons.