Job Description Summary

Job Description

Plus précisément, vous devrez :

• Assumer la cogestion de l'équipe, en incluant le comité de gestion au cœur des décisions opérationnelles;
• Planifier l'utilisation des ressources humaines et techniques afin d'optimiser la production;
• Optimiser les ressources humaines, matérielles et financières pour l'atteinte des objectifs en matière de Santé-sécurité & Environnement, qualité, productivité, contrôle des coûts, cycles de production et relations de travail;
• Assurer le maintien d'un environnement de travail sain et dynamique, basé sur la gestion participative et l'amélioration continue;
• Développer, communiquer et assurer le suivi de tous les indicateurs de performance pour son équipe : SST, Qualité, Livraison, Cycle, Coût et absentéisme;
• Assumer le leadership de l'amélioration continue (Lean) au sein de votre équipe.
• Effectuer le suivi et assurer la réalisation des projets d'équipe

QUALIFICATIONS PRINCIPALES : (Études, expérience, compétences) :

• Exigées :
• Formation jugée pertinente, universitaire ou autre;
• Expérience pertinente de 5 à 10 ans en gestion de personnel et d'équipe;
• Style de gestion participative (délégation, résolution de problèmes, travail d'équipe, etc.);
• Aptitudes marquées de leadership d'influence, d'initiative, de prise en charge et d'implication;
• Habileté pour la communication et orientation clients;
• Excellent esprit d'analyse et de synthèse ainsi qu'un sens développé de l'organisation du travail;
• Connaissances en techniques d'optimisation de la production (Kaizen, Kanban, PVA, SMED, etc…);
• Axé sur l'atteinte des résultats et les processus d'amélioration continue;
• Maîtrise informatique (suite Microsoft) et connaissances statistiques, calculs, mathématiques.

Sera considéré comme un atout :

• Posséder une formation en ingénierie ou autre spécialisation connexe;
• Posséder une excellente capacité technique démontrée;
• Vu les interactions occasionnelles avec l'équipe globale située à l'extérieur du Canada, la compréhension de base de l'anglais - oral et écrit - est souhaitée;
• Polyvalence dans d'autres secteurs au cours de sa carrière.

À PROPOS DE GE AÉROSPATIAL :

Chez GE Aérospatial, nous faisons progresser les technologies aéronautiques d'aujourd'hui et de demain. Nous sommes l'un des principaux fournisseurs mondiaux de moteurs d'avion, de composantes et de systèmes intégrés pour les avions commerciaux et militaires. Spécifiquement, notre usine située à Bromont, se spécialise dans la fabrication des pièces des moteurs d'avion. Le site offre un environnement de travail dynamique alliant l'automatisation et la robotisation et une culture de gestion participative.

CE QUE NOUS OFFRONS :
• Salaire concurrentiel et boni annuel
• Minimum de 3 semaines de vacances dès l'embauche en plus de 7 jours payés durant le temps des fêtes
• Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine et programmes de santé et mieux-être dont un remboursement aux frais de conditionnement physique
• Régime de retraite à cotisations déterminées
• Participation au Régime d'épargne action avec bonification de l'employeur
• Horaire flexible
• Un service de cafétéria sur place
• Accès à des services de professionnels de la santé sur place: infirmière, médecin, kinésithérapeute et intervenante
• Rabais pour le magasin des employés sur les électroménagers GE.

Que nous fabriquions des composantes pour nos moteurs ou que nous innovions en matière de carburant et de réduction de bruit, nos équipes de GE Aérospatial sont dévouées et ont un impact mondial. Rejoignez-nous, voyez vos idées prendre leur envol et aidez à faire progresser l'industrie aérospatiale.

Chez GE Aérospatial, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion qui est ancrée dans la conviction que la diversité des équipes et des perspectives sont essentielles pour définir le vol d'aujourd'hui, de demain et de l'avenir.

Nous nous engageons à fournir un environnement juste et inclusif dans lequel tous les employés se sentent respectés, inclus et habilités à réaliser leur potentiel. Nous reconnaissons que la diversité joue également un rôle central dans l'amélioration de notre compétitivité, la création de valeur pour nos clients et nos parties prenantes et la promotion d'une culture d'innovation et d'excellence.

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