Chef d'équipe - Rampe
Air Inuit fournit des services essentiels de transport aérien régulier, nolisé, de cargo et d'urgence au Nunavik et au-delà, 24 heures par jour, 365 jours par année, et ce, depuis 45 ans. Détenue collectivement par les Inuits du Nunavik par l'intermédiaire de la société Makivik, la compagnie aérienne exploite une flotte de 37 aéronefs et emploie plus de 1100 employés dans l'un des environnements de vol les plus exigeants du monde.
La direction d'Air Inuit et son équipe d'employés dévoués sont engagés à poursuivre la mission de la compagnie en offrant un service aérien sécuritaire, ponctuel et courtois à la population vivante et faisant affaires dans la magnifique région du Nunavik, dans le nord du Québec.
RÔLES ET RESPONSABILITÉS
- Diriger le personnel de rampe;
- Limiter l'accès de la rampe aux personnes autorisées seulement;
- Assurer la sécurité des opérations de la rampe en tout temps;
- Assurer la vérification journalière des véhicules et équipements de rampe;
- Effectuer toutes autres tâches nécessaires et requises par la compagnie afin d'assurer l'efficacité de l'opération.
QUALIFICATIONS
- Détenir un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent;
- Bilingue (anglais/inuktitut) ou (français/inuktitut) ou (français/anglais);
- Bonne aptitude à communiquer;
- Avoir de l'expérience dans la conduite d'un chariot élévateur;
- Être capable d'organiser la répartition des charges de travail du personnel de rampe;
- Détenir un permis de conduire valide;
- Une année d'expérience dans le domaine du cargo et du travail de rampe;
- Connaissance ou capacité à maîtriser les programmes du cargo, le programme de poids et centrage des avions, ainsi que du dégivrage des avions;
- Disponible à travailler le soir, la nuit et la fin de semaine.
- Si le poste ne peut être comblé localement, le candidat sera reconnu comme n'ayant pas de base attitrée.
CONDITIONS D'EMPLOI
- Poste rotationnel - 2 semaines de travail suivies de 2 semaines de congé;
- Si le poste n'est pas comblé localement, le transport aérien au départ de Montréal ainsi que le gîte et couvert seront inclus.
RÉMUNÉRATION
- La rémunération et les avantages sociaux sont déterminés selon la politique corporative.
- Salaire annuel débutant à 41 625$
- Prime nordique annuelle 10 784$ (si applicable)
AVANTAGES SOCIAUX
Air Inuit contribue :
- Un régime enregistré d'épargne retraite (REER) de l'employé - contribution de 5% de l'employeur;
- Un plan d'assurances collectives (vie, médicale, dentaire, invalidité de courte et longue durée);
- Une allocation de vacance de 6%
- Une participation aux profits de l'entreprise;
- Un programme de télémédecine pour l'employé et les membres de sa famille;
- Un programme d'aide aux employés (PAE) pour l'employé et les membres de sa famille;
- Un programme d'allocation de retraite;
- Un programme de privilèges de vol et voyages à tarif réduits avec plusieurs lignes aériennes à travers le monde;
- Divers programmes innovateurs de reconnaissance.
Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt pour le poste. Nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons à l'importance d'adopter des pratiques équitables en matière d'emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour le processus de recrutement.
L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire. Air Inuit souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.