Directeur - Maintenance - Division Hydro-québec

AIR INUIT - PROFIL CORPORATIF

Air Inuit fournit des services essentiels de transport aérien régulier, nolisé, de cargo et d'urgence au Nunavik et au-delà, 24 heures par jour, 365 jours par année, et ce, depuis plus de 45 ans. Détenue collectivement par les Inuits du Nunavik par l'intermédiaire de la société Makivvik, la compagnie aérienne exploite une flotte de 36 aéronefs et emploie environ 1 100 employés dans l'un des environnements de vol les plus exigeants au monde.

La direction d'Air Inuit et son équipe d'employés dévoués sont engagés à poursuivre la mission de la compagnie en offrant un service aérien sécuritaire, ponctuel et courtois à la population vivante et faisant affaires dans la magnifique région du Nunavik, dans le nord du Québec.

AIR INUIT - DIVISION HYDRO QUÉBEC PROFIL CORPORATIF

Air Inuit division Hydro Québec fournit des services essentiels de transport aérien régulier, et d'urgence sur le territoire québécois, 365 jours par année.

La division Hydro Québec exploite une flotte de 3 Dash8 (un Dash8-300 et deux Q400) dans un environnement de vol très exigeant.

Les employés, au sein de la division HQ d'Air Inuit, sont engagés d'offrir à son client Hydro Québec une opération au plus haut standard de l'industrie de l'aviation.

RÔLES

Le directeur de la maintenance (DOM) est responsable de toutes les activités de l'organisme de maintenance agréé (AMO) conformément aux politiques énoncées dans le manuel des politiques de maintenance (MPM), y compris le programme d'assurance qualité de l'AMO et le contrôle du programme SMS pour les problèmes de maintenance.

RESPONSABILITÉS

• Participer au Système de gestion de sécurité de l'opération HQ.
• Soumettre au Ministère une déclaration signée attestant l'acceptation des responsabilités en tant que Personne responsable de la Maintenance (" PRM ").
• Être responsable du système de contrôle du service d'entretien tel que décrit dans le
• " MCM ".
  • Responsable et imputable du système de contrôle de la maintenance.
  • Responsable du système de gestion de la sécurité pour le département.
  • Superviser le programme d'audit d'assurance qualité.
  • Agir en tant que délégué de l'exploitant pour toute approbation des documents de
  • contrôle.
• Être responsable de la gestion et de la formation du personnel du service de maintenance.
• Collaborer étroitement avec le Gestionnaire Supérieur Responsable d'Hydro-Québec.
• Être responsable de tous les services sous la supervision du département du service de maintenance et de la gestion du personnel associé.
• Assister à la préparation et de la gestion du budget départemental du service de maintenance.
• Travailler aux projets spéciaux en lien avec la Direction d'Hydro-Québec.
• Collaborer aux demandes de l'équipe d'Hydro-Québec.
• Toutes autres fonctions assignées par la Direction d'Hydro-Québec

EXIGENCES

• Être détenteur d'une licence " AME " valide.
• Démontrer les connaissances conformément à la réglementation du RAC et d'un "OMA".
• Avoir acquis un minimum de 10 ans d'expérience en service de maintenance ou en supervision directe de service de maintenance sur types similaires à ceux de l'organisation, dont 6 mois obtenus durant les deux dernières années.
• Être bilingue (français et anglais).
• Avoir une connaissance de l'opération et des standards 604. Une expérience 705 est considérée comme un atout additionnel.
• N'avoir aucun dossier de condamnation pour une infraction en vertu de la section 7.3 de la Loi.
• L'expérience sur type Dash-8-400 et 300 est un atout considérable.
• Obtenir l'autorisation de Transports Canada à agir à ce titre selon les standards RAC 706.03.
• Le candidat retenu doit être en mesure d'obtenir une passe d'accès en zone restreinte de Transports Canada et doit posséder un passeport valide.
• Disponible à voyager à l'extérieur occasionnellement.

REMUNÉRATION

Le salaire et les conditions sont déterminés selon la politique salariale d'Air Inuit et les spécifications contractuelles applicables.

AVANTAGES SOCIAUX

Air Inuit contribue à un régime enregistré d'épargne retaite (REER) de l'employé, à un plan d'assurances collectives (vie, médicale, dentaire, invalidité de courte et longue durée), 6% de vacances, un programme de télémédecine et PAE pour l'employé et les membres de sa famille, un programme d'allocation de retraite et divers programmes innovateurs de reconnaissance.