Formation et compétences requises :

• Avoir réussi un programme agréé de formation de technicien d’entretien d’aéronefs approuvé par Transports Canada (Mécanique).
• Avoir obtenu une accréditation de Transports Canada.
• Posséder un permis de conduire valide émis au Canada qui n’est assorti d’aucune restriction/condition.
• Être légalement autorisé(e) à travailler au Canada (détenir la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail valide).
• Être capable d’accomplir le travail en anglais.

Perspectives de carrière :

• Nos apprenti(e)s technicien(e)s d’entretien d’aéronefs ont la possibilité d’accomplir toutes les tâches requises par Transports Canada pour l’obtention de leur licence de technicien d’entretien d’aéronefs.
• Lorsque des postes sont disponibles, les technicien(ne)s d’entretien d’aéronefs ont la possibilité d’être muté(e)s à d’autres bases, le cas échéant.
• Jazz offre des possibilités d’avancement professionnel.

Salaire :

Les postes au sein de notre service de Maintenance sont des postes syndiqués. Les échelles salariales sont décrites dans la convention collective.

• Les taux de salaire sont concurrentiels et la progression dans l’échelle salariale a lieu tous les six mois à douze mois.
• Les technicien(ne)s d’entretien d’aéronefs peuvent recevoir une prime technique versée en plus du salaire de base pour toute heure travaillée.

Jazz vous offre…

• Programme de facilités de transport dans le réseau d’Air Canada.
• Régime de retraite à cotisations déterminées.
• Régime de soins de santé exhaustif comprenant une assurance-maladie, une assurance-vie, une assurance-soins dentaires et une assurance-invalidité.

Nous nous efforçons de rendre notre lieu de travail accessible aux personnes handicapées. Nous voulons nous assurer que vous avez toutes les chances de réussite. Par conséquent, si vous souhaitez bénéficier de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, veuillez nous en faire part par courriel à l’adresse suivante : taleosupport@voljazz.ca.

Nous sommes d’avis que le meilleur effectif comprend des personnes de toute origine, de toute capacité et de tout point de vue. Pour être un chef de file au sein de notre industrie, nous misons sur la diversité et sur les valeurs uniques de chaque personne. Nous amenons notre personnel à favoriser une culture d’inclusion, à créer des milieux de travail sûrs où toute personne peut être elle-même. Satisfaire aux exigences de notre clientèle diversifiée est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l’importance d’avoir un effectif qui représente les collectivités que nous desservons.